Pular para o conteúdo principal

Recruiter Pleno

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos procurando um Recruiter Pleno altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos.

A pessoa ideal terá um histórico comprovado em recrutamento de talentos para diversas áreas e níveis hierárquicos. Como Recruiter Pleno, você será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a identificação e atração de candidatos qualificados até o fechamento eficiente de posições em aberto.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos e oferecimento de posições.
  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando fontes diversas, como redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego, etc.
  • Colaborar com os gestores de contratação para entender as necessidades de contratação e elaborar perfis de cargos precisos.
  • Participar de eventos de recrutamento e representar a empresa de maneira profissional e atraente.
  • Gerenciar o pipeline de candidatos e garantir uma comunicação eficaz durante todo o processo de recrutamento.
  • Fornecer feedback construtivo aos candidatos e garantir uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento.
  • Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de recrutamento e implementar práticas recomendadas para melhorar continuamente os processos de recrutamento da empresa.

Requisitos e qualificações

  • Nível superior com formação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas relacionadas;
  • Experiência de ao menos 3 anos com Recrutamento e Seleção;
  • Domínio de Linkedin Recruiter;
  • Experiência com ATS.

Informações adicionais

Modelo híbrido, sendo em média 2x por semana no escritório em São Paulo/SP.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista People
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Entrevista Founders
  5. Etapa 5: Contratação

NOSSA HISTÓRIA

A Insider nasceu em 2017. Pensada a partir da necessidade não atendida de um dos sócios por roupas mais funcionais que não deixassem fatores como o suor atrapalhar um dia corrido, e usando a metodologia do design thinking, surgiu a visão de uma marca de roupas essenciais e tecnológicas no modelo DNVB (Digitally Native Vertical Brand).



Hoje, a Insider tem mais de 700 mil clientes e um portfólio perene de produtos que tecem tecnologia, inovação e sustentabilidade. Esse é só o início de uma jornada que busca mudanças estruturais em uma das mais tradicionais e poluentes indústrias do mundo: a indústria da moda.


Veja como a Insider já se destacou:


  • Participação no programa Shark Tank ainda no primeiro ano de marca, com 3 ofertas de investimento
  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group


?